Francia e Inteligencia Artificial: Enfrentando el reto de la competitividad, hoy y mañana

La campaña presidencial de 2017 nos permitió comprender mejor los intereses económicos vinculados a la necesidad imperiosa de reducir el gasto público y acompañar el aumento de la competitividad y la innovación de nuestra industria. En esta perspectiva, la Inteligencia Artificial, preludio de un nuevo paradigma, está destinada a desempeñar un papel decisivo. La reciente implantación del DSN permitió familiarizar a las empresas con una nueva generación de asistentes digitales inteligentes, una fuente de optimización de procesos y ganancia de competitividad.

Tribune libre de Thomas Bourgeois, Presidente y CEO de Dhatim

illustration: 2017 ©  twitter.com/adesignmedia

 Economía en el corazón de la campaña presidencialRara vez las elecciones presidenciales involucraron a los votantes tanto en el manejo de nuestra deuda como en cómo reducir nuestros déficit. Con un sector industrial, laminado por reubicaciones, que ha atraído la atención de algunos candidatos, la competitividad de nuestra industria y, más ampliamente, la economía ha sido invitada al corazón de los debates. Se nos dio la oportunidad, en particular durante el debate de la segunda ronda, de asistir a la popularización de ciertas nociones que habíamos olvidado desde la Universidad como "el lugar del Estado en la regulación de los actores económicos" Proteccionismo y barreras aduaneras "o Incluso "del ecu al euro: la evolución de los intercambios monetarios europeos." ¿Dijiste pedagogía?

Ahorro presupuestario: el campo de batalla de dos "grandes candidatos"Nunca los ciudadanos han sido tan educados a la necesidad de fortalecer nuestra competitividad, esencial para convertirse en un actor global fuerte, junto con nuestros socios europeos y globales. El otro hecho importante es la forma en que los ahorros presupuestarios, especialmente en la primera ronda, se colocaron en el centro mismo de los debates. La capacidad de enderezar las finanzas de nuestro país ha sido utilizada como un gran campo de batalla por dos de los "grandes" candidatos. Los infográficos, publicados en la prensa, clasificaron incluso a los candidatos según el nivel de las economías públicas que pretendían alcanzar a lo largo de su período de cinco años.
Desde el choque de simplificación hasta el DSNEstas preocupaciones no son nuevas. A través del choque de simplificación iniciado en 2013, el Estado ha optado por reducir la complejidad administrativa y normativa como herramienta para mejorar la relación con los ciudadanos y la competitividad de las empresas. La entrada en vigor en enero de 2017, después de una fase piloto, la DSN o la declaración nominativa social quiere simplificar la gestión anual de las empresas. Por parte de la empresa, la misión es compleja porque lleva a los DRH a monitorear cada mes para cada empleado una cantidad mucho mayor de datos, del orden de un millón de líneas de papel. Aparte de los procedimientos de simplificación anteriores, el reto de la simplificación es de doble filo: con cada error castigado con una multa de diez euros, las empresas están expuestas a sanciones exponenciales en caso de recuperación.
Un nuevo paradigma tecnológico que transforma el DSN en una oportunidad¿Es el DSN un cambiador de juego? Tal vez porque prefigura un cambio de paradigma en el que la complejidad y la escala de datos obligan al administrador de recursos humanos a ser eficiente, a aprovechar el apoyo de las herramientas de nueva generación. En este campo, el potencial de la Inteligencia artificial del aprendizaje automático, junto con Big Data, es gigantesco. Con estas herramientas, miles de millones de líneas de datos, inaccesibles para el ser humano por su número y diversidad, son explotables. Al comprender los datos en detalle, los robots de software realizan millones de comprobaciones y acciones por día. Ya utilizados por las funciones de Compras y Contabilidad, reducen los costes hasta un 30% dependiendo de los departamentos y categorías de gastos. Esto permite a los gerentes concentrarse en tareas de mayor valor y aumentar su rendimiento. En cuanto al DSN, las empresas que tratan de adaptarse a los requerimientos de la administración con las herramientas informáticas usuales lo hacen bajo su propio riesgo ... y potencialmente penalizando a sus empleados. De hecho, los datos transmitidos a través de este DSN servirán de base para futuros impuestos retenidos en origen y cálculo de pensiones. Por lo tanto, los errores de cada declaración son acumulativos de mes a mes, así como las sanciones contraídas en caso de cheque.
Mejor competitividad para las empresas en un mundo globalizadoEl DSN es un caso único en el que una restricción legal lleva a las empresas a adquirir herramientas únicas de su tipo. Las Direcciones de Recursos Humanos entraron así sin darse cuenta en la era de Inteligencia Artificial, Aprendizaje Automático y Big Data. Ahora familiarizados con una nueva generación de asistentes digitales inteligentes, tienen todos los activos para optimizar sus procesos y ganar competitividad, un activo esencial en esta era de globalización y competencia.


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